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影響力管理培訓

陽光心態(tài)

管理培訓研發(fā)部
課程目的:
1、面對工作中出現(xiàn)的問題,我們應(yīng)該系統(tǒng)的、整體的、動態(tài)的去思考,系統(tǒng)思考是“方法論”的突破,制度、工具和培訓不能解決根本問題,我們必須看的比這更深刻。我們應(yīng)該思考的問題是慣用的解決方法為什么不佳,期望的“杠桿點”在哪里?
2、正確的認識自己,也就認識了這個世界。一個人對自己的正確認知,決定了他今后人生成功的程度。最嚴重的錯誤莫過于不覺得自己有任何錯誤。
3、提升學員的情商和壓力處理能力,讓學員透過對自己及他人情緒的了解及支持,能夠妥善處理自己的負面情緒,掌握快速處理和管理負面情緒與壓力疏導的方法與技巧,化阻力為動力;
4、正確的認知他人的情緒背后的出發(fā)點,改善人際交流的模式令工作更愉快,同事相處更和諧,發(fā)揮團隊協(xié)作能力;學習面對異議、指責、投述、突發(fā)事件的處理方式;
5、掌握有效的自我激勵和激勵他人的方法,保持積極正面的心態(tài)。減輕工作壓力,放松自我,煥發(fā)工作激情、提升生活情趣;
6、消除壓力來源,激發(fā)主動性與創(chuàng)造性,培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生;
7、增強正面情緒,處理負面情緒,從根本上解決帶來心理的不當信念,樹立明確的人生目標、快樂生活,開心工作。
8、使學員在激烈的市場競爭中,能夠保持正面、積極的心態(tài)面對各種矛盾與沖突,與團隊成員一起攜手并進,實現(xiàn)可持續(xù)的事業(yè)發(fā)展。
 
課程內(nèi)容:
工作中的現(xiàn)象與“困惑”
走出思維意識的“胡同效應(yīng)”
突破思維束縛 走出思維迷宮
制度流程:變化的外因;
思維方式:變化的內(nèi)因
正確思維:由內(nèi)向外
思維效率的核心:解決問題
系統(tǒng)思考:方法論的突破
找到問題的根源  造成差距的原因
人的命運蘊藏在思維之中
積極的自我暗示
思維的三維過程
靈魂總是通過形象思考
創(chuàng)新思維的源泉“右腦”
自我溝通、自我管理、自我激勵
思想的力量(思想是萬物之源)
心理結(jié)構(gòu)與行為機制的關(guān)系
人格:性格、氣質(zhì)與潛質(zhì)
氣質(zhì)與性格的關(guān)系
人類性格三大缺陷
個人使命宣言
自我認知的“偏差”
自我盲點、盲區(qū)
自我反省
ABC情緒理論
洞悉情緒背后真正的“誘因”
情緒“自我調(diào)控”
情緒“盲點”
學會“移情”
認治療法與接受、承諾療法
情緒短路與情緒管理
情緒周期
認知歸因與情緒反應(yīng)
壓力造成的現(xiàn)象
認識壓力(壓力源)
心靈的溝通
“心病”自己治---“格式塔療法”
憂慮的組成
積極面對壓力
壓力管理  (毅力:無可取代的美德)
減壓的“3R”原則
逆境商(AQ)
積極的自我形象
“寬恕”治愈傷痛的良方
停頓一下腳步,讓心靈呼吸
品味現(xiàn)在   接受現(xiàn)實
“現(xiàn)代流行病”?
什么是EQ?
EQ提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要的因素
情商的作用
市場呼喚“情商”
商戰(zhàn)……在情感平臺上展開
提高團隊“情商”
測定自己的“情緒情感”
EQ與職涯規(guī)劃
“不以物喜,不以己悲。”
自我滿足 享受人生
愛人者,人恒愛之
愛是心理成熟的重要標志
情感滿足
塑造彈性心理
生理、心理健康:事業(yè)成功的保障
管理心理
人性管理
情景心理
“心理契約”
幸福指數(shù)
遠離抑郁  消除焦慮

課程時間:2天
培訓對象:全員
培訓講師:李虹。
講師簡介:
影響力管理咨詢公司任管理顧問、人力資源顧問。
管理心理學教授,《東方名家》欄目客座教授,經(jīng)理人互動網(wǎng)首席顧問。
擔任北京大學、清華大學、上海交大、西安交大等多家知名院校MBA、EMBA、CEO班、職業(yè)經(jīng)理班、MBA核心課程班的授課專家。
曾任神華集團、云南移動、中國生物能源、惠安化工(兵器工業(yè)部)等國內(nèi)知名企業(yè)管理顧問或人力資源顧問。
主要從事企業(yè)管理咨詢、培訓、組織的有效性評估與優(yōu)化組合,人力資源的開發(fā)及經(jīng)營,人員勝任崗位資質(zhì)評估,職業(yè)經(jīng)理人復(fù)制、整合企業(yè)共同價值取向等。